Bahasa Indonesia
English
LED
| No | Indikator | Kriteria | Title / Sub Indikator | Dokumen |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 1. Budaya Mutu | Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI) | Laporan AMI (2023-2025) |
 Laporan AMI Prodi LT_FBSB_2023.pdf, LAPORAN AMI PRODI LT FBSB 2024.pdf, LAPORAN AMI PRODI Linguistik Terapan_FBSB_2025.pdf |
| 2 | 4. Relevansi Pengabdian Kepada Masyarakat | Indikator Dampak | UPPS mendapatkan pengakuan kepakaran profesional baik secara individu maupun lembaga dari masyarakat, pemerintah dan industri. |
Rekap PkM LT 2023-2025.xlsx - REKOGNISI PKM.pdf |
| 3 | 5. Akuntabilitas | Indikator Masukan Kriteria. 3.1. (Indikator No. 24). UPPS memiliki struktur organisasi dan tata kerja serta tugas pokok dan fungsinya | Struktur Organisasi dan Peraturan Rektor Nomor 34 Tahun 2025 ) OTK UNY |
1. Struktur Organisasi dan Peraturan rektor nomor 34 tahun 2025 OTK UNY_compressed.pdf |
| 4 | 4. Relevansi Pengabdian Kepada Masyarakat | Indikator Luaran dan Capaian | Luaran Pengabdian kepada Masyarakat berupa Publikasi |
Rekap PkM LT 2023-2025.xlsx - PUBLIKASI HASIL PKM PER DOSEN.pdf |
| 5 | 5. Akuntabilitas | Indikator Masukan Kriteria. 3.1. (Indikator No. 24). UPPS memiliki struktur organisasi dan tata kerja serta tugas pokok dan fungsinya | SK WAKIL DEKAN AKADEMIK FBSB UNY |
11. SK WAKIL DEKAN AKADEMIK FBSB UNY.pdf |
| 6 | 1. Budaya Mutu | Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI) | Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 |
UU-Nomor-12-Tahun-2012-ttg-Pendidikan-Tinggi.pdf |
| 7 | 1. Budaya Mutu | Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI) | Peraturan Pemerintah RI Nomor 4 Tahun 2014 tentang Penyelenggaraan Pendidikan Tinggi dan Pengelolaan Perguruan Tinggi. |
PP No 04 Tahun 2014 Ttg Penyelenggaran Dikti dan Pengelolaan PT.pdf |
| 8 | 1. Budaya Mutu | Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI) | Sistem Penjaminan Mutu Internal Universitas Negeri Yogyakarta |
Peraturan Rektor No 8 Tahun 2025 Tentang Sistem Penjaminan Mutu Internal Universitas Negeri Yogyakarta Final_0_compressed (1).pdf |
| 9 | 1. Budaya Mutu | Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI) | Renstra Prodi Linguistik Terapan (Pendidikan, Penelitian, PKM) |
RENSTRA LINGUISTIK TERAPAN 2023-2026.pdf |
| 10 | 1. Budaya Mutu | Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI) | Keputusan Dekan Nomor 536 C/29. XI/2019 tentang Penetapan Standar Sistem Penjaminan Mutu (SPMI) Fakultas Bahasa, Seni, dan Budaya Universitas Negeri Yogyakarta. |
STANDAR MUTU FBS UNY 2019 -FULL VERSI.pdf |
| 11 | 1. Budaya Mutu | Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI) | Panduan Penyusunan Kurikulum |
Buku-Panduan-KPT-2024-Direktorat-Pembelajaran-dan-Kemahasiswaan (2).pdf |
| 12 | 1. Budaya Mutu | Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI) | Peraturan Akademik UNY 2023 |
Buku Peraturan Akademik UNY 2023.pdf |
| 13 | 5. Akuntabilitas | Indikator Masukan Kriteria. 3.1. (Indikator No. 24). UPPS memiliki struktur organisasi dan tata kerja serta tugas pokok dan fungsinya | Permenristekdikti Nomor 2 Tahun 2019 |
3. Permenristekdikti Nomor 2 Tahun 2019.pdf |
| 14 | 5. Akuntabilitas | Indikator Masukan Kriteria. 3.1. (Indikator No. 24). UPPS memiliki struktur organisasi dan tata kerja serta tugas pokok dan fungsinya | Organisasi dan Tata Kerja UNY Peraturan Rektor Nomor 15 Tahun 2022 |
4. PR Nomor 15 Tahun 2022.pdf |
| 15 | 5. Akuntabilitas | Indikator Masukan Kriteria. 3.1. (Indikator No. 24). UPPS memiliki struktur organisasi dan tata kerja serta tugas pokok dan fungsinya | RENCANA STRATEGIS FBSB UNY 2023-2026 |
5. RENCANA STRATEGIS FBSB UNY 2023-2026.pdf |
| 16 | 5. Akuntabilitas | Indikator Masukan Kriteria. 3.1. (Indikator No. 24). UPPS memiliki struktur organisasi dan tata kerja serta tugas pokok dan fungsinya | SK Anggota Senat FBSB UNY Tahun 2025-2030 |
6. SENAT FBSB_SK Anggota Senat Akademik FBSB UNY 2025-2030.pdf |
| 17 | 1. Budaya Mutu | Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI) | Laporan Tracer Study (2023-2025) |
LAPORAN TRACER STUDY ALUMNI 2022 - 2023.pdf, Laporan Tracer Study_LT_2023_2024.pdf, Salinan LAPORAN Tracer Study PRODI S2 LT 2025.pdf |
| 18 | 5. Akuntabilitas | Indikator Masukan Kriteria. 3.1. (Indikator No. 24). UPPS memiliki struktur organisasi dan tata kerja serta tugas pokok dan fungsinya | SK BEBAN KERJA LEBIH TENAGA KEPENDIDIKAN FBSB UNY |
7. Sk BEBAN KERJA LEBIH TENAGA KEPENDIDIKAN.pdf |
| 19 | 5. Akuntabilitas | Indikator Masukan Kriteria. 3.1. (Indikator No. 24). UPPS memiliki struktur organisasi dan tata kerja serta tugas pokok dan fungsinya | SK Pengangkatan Dekan FBSB Tahun 2025-2030 |
8. SK Pengangkatan Dekan FBSB Tahun 2025-2030_Prof. Zulfi hendri, S.Pd_., M.Sn_. (1).pdf |
| 20 | 5. Akuntabilitas | Indikator Masukan Kriteria. 3.1. (Indikator No. 24). UPPS memiliki struktur organisasi dan tata kerja serta tugas pokok dan fungsinya | SK STRUKTUR ORGANISASI-Tugas Pokok dan Fungsi FBSB UNY |
10. SK STRUKTUR ORGANISASI FBSB UNY.pdf |
| 21 | 5. Akuntabilitas | Indikator Masukan Kriteria. 3.1. (Indikator No. 24). UPPS memiliki struktur organisasi dan tata kerja serta tugas pokok dan fungsinya | SK WAKIL DEKAN RISET KERJA SAMA SISTEM INFORMASI DAN USAHA FBSB UNY RKSIU |
12. SK WAKIL DEKAN RISET KERJA SAMA SISTEM INFORMASI DAN USAHA FBSB UNY RKSIU.pdf |
| 22 | 5. Akuntabilitas | Indikator Masukan Kriteria. 3.1. (Indikator No. 24). UPPS memiliki struktur organisasi dan tata kerja serta tugas pokok dan fungsinya | Struktur Organisasi Tugas Pokok dan Fungsi S2 Linguistik Terapan UNY |
 14. Struktur_Organisasi_Tupoksi_LT-FBSB_UNY.docx |
| 23 | 1. Budaya Mutu | Pelaksanakan SPMI melalui siklus PPEPP | Kalender Akademik UNY |
Kalender Akademik UNY Tahun 2022-2023.pdf, Kalender Akademk 2023-2024.pdf, Kalender Akademk 2024-2025.pdf |
| 24 | 5. Akuntabilitas | Indikator Masukan Kriteria. 3.1. (Indikator No. 24). UPPS memiliki struktur organisasi dan tata kerja serta tugas pokok dan fungsinya | STATUTA UNY- PP Nomor 35 Tahun 2022 STATUTA UNY PTNBH |
13. STATUTA UNY- PP Nomor 35 Tahun 2022 STATUTA UNY PTNBH.pdf |
| 25 | 1. Budaya Mutu | Pelaksanakan SPMI melalui siklus PPEPP | Laporan Evaluasi Ketercapaian CPL |
LAPORAN KETERCAPAIAN CPL LT 2023 - 2025.pdf |
| 26 | 5. Akuntabilitas | Indikator Masukan. Kriteria 3.2. (Indikator No. 25). UPPS memiliki sistem tata pamong dalam menjalankan kegiatan pendidikan dan pembelajaran sesuai konteks institusi untuk menjamin akuntabilitas, keberlanjutan dan transparansi, serta mitigasi potensi risik. | Laporan Audit Mutu Internal Linguistik Terapan 2022 |
Laporan AMI PRODI LT_FBS_2022.pdf |
| 27 | 5. Akuntabilitas | Kriteria 3.2. (Indikator No. 25). UPPS memiliki sistem tata pamong dalam menjalankan kegiatan pendidikan dan pembelajaran sesuai konteks institusi untuk menjamin akuntabilitas, keberlanjutan dan transparansi, serta mitigasi potensi risiko. | Laporan Audit Mutu Internal Linguistik Terapan 2023 |
Laporan AMI Prodi LT_FBSB_2023.pdf |
| 28 | 5. Akuntabilitas | Kriteria 3.2. (Indikator No. 25). UPPS memiliki sistem tata pamong dalam menjalankan kegiatan pendidikan dan pembelajaran sesuai konteks institusi untuk menjamin akuntabilitas, keberlanjutan dan transparansi, serta mitigasi potensi risik. | Akreditasi Laporan Audit Mutu Internal Linguistik Terapan 2024 |
LAPORAN AMI PRODI LT_FBSB_2024.pdf |
| 29 | 5. Akuntabilitas | Kriteria 3.2. (Indikator No. 25). UPPS memiliki sistem tata pamong dalam menjalankan kegiatan pendidikan dan pembelajaran sesuai konteks institusi untuk menjamin akuntabilitas, keberlanjutan dan transparansi, serta mitigasi potensi risik. | Akreditasi Laporan Audit Mutu Internal Linguistik Terapan 2025 |
LAPORAN AMI PRODI LT_FBSB_2025.pdf |
| 30 | 5. Akuntabilitas | Kriteria 3.2. (Indikator No. 25). UPPS memiliki sistem tata pamong dalam menjalankan kegiatan pendidikan dan pembelajaran sesuai konteks institusi untuk menjamin akuntabilitas, keberlanjutan dan transparansi, serta mitigasi potensi risik. | Tampilan Simona E-Monev Statistik Linguistik Terapan UNY |
Emovev SIMONA Statistik LINGUISTIK TERAPAN - S2.pdf |
Pages
GALERI
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |